Entré en East Bay Sanctuary y sentí una abrumadora sensación de ansiedad. Estaba solo y no conocía a nadie allí. Alex, la única persona que conocí antes, no estaba allí. Estaba completamente solo. Sin embargo, eso lentamente comenzó a cambiar. Tras su formación en 1982, East Bay Sanctuary Covenant continúa ofreciendo recursos y brindando refugio a los solicitantes de asilo. Desde ayuda legal gratuita o de bajo costo, servicios sociales, hasta abogacía para personas de todo el mundo, el personal es pequeño, pero su impacto es increíble. Alrededor del 97% de las 500,000 personas que sirven obtienen asilo. Buscan ayudar a las personas en mayor riesgo que huyen de sus países, LGBT +, menores no acompañados y personas que enfrentan violencia de género. Sanctuary se asocia con voluntarios, comunidades de fe, escuelas, gobiernos locales y organizaciones comunitarias para garantizar que puedan dar lo mejor a las personas que atienden todos los días. El gasto de almuerzos con otras personas dentro de EBSC me permitió conectarme a un nivel más personal que trabajando en equipo. Me hizo sentir más cómodo pidiendo ayuda, conexiones y trabajos. Hice trabajos típicos, como trabajar en la recepción y traducir documentos, pero un día pude conectarme con Lisa, quien encontró un trabajo que me satisfizo más en relación con mi otro especialización. Empecé a trabajar en el diseño gráfico para EBSC, incluido un folleto. El trabajo de los voluntarios dentro de EBSC abarca muchos aspectos diferentes de la organización. Los voluntarios pueden servir con su experiencia hablando español ofreciendo traducciones e interpretaciones trabajando con abogados pro-bono para ayudar a lograr el asilo. Además, hay oportunidades para enseñar inglés y ofrecer clases tales como educación cívica y educación transformativa para proporcionar a aquellos dentro de la organización la mayor cantidad de recursos posible. Dentro de la clínica sin cita previa, los voluntarios también brindan información y recursos a los solicitantes de asilo mientras esperan la ayuda que necesitan para cambiar sus vidas. Las oportunidades para los voluntarios abarcan una gran distancia y todo el tiempo que ofrecen puede ayudar a al menos una persona a obtener la seguridad que se merece. Este es un video sobre el voluntariado en EBSC desde la perspectiva de un estudiante de Berkeley. El mayor desafío para mí, sin embargo, no giraba en torno al trabajo, sino a las personas que me rodeaban. Incluso las personas con las que estaba trabajando, no solo los clientes, me daban mucha ansiedad y sentía que tenía que planificar todo lo que iba a decir, o me equivocaría. Pero con el tiempo, me sentí más y más cómodo y sentí que mis interacciones se volvían más fáciles y precisas. Otro de los mayores desafíos que tuve durante estas primeras semanas fue sentir que no estaba logrando un impacto o que realmente estaba ayudando al máximo de mis capacidades. Fue muy frustrante para mí hasta que comencé a diseñar. A medida que comencé a hacer más trabajo de diseño, sentí que estaba ayudando a East Bay más de lo que podía en cualquier otro aspecto del grupo. Estaba ayudando a llevar su información al resto del mundo para que la gente supiera cuál es su misión. Pude conectarme a un nivel más personal con la cultura de las personas y de EBSC. Interactuar más personalmente con los clientes me permitió trabajar en mi conversación en español. Pude mezclar mis dos especialidades de diseño y español para integrarlos sin problemas y usar lo que aprendí en este curso para desarrollarlos con mayor fluidez en concordancia. Sin embargo, noté problemas más grandes que eran demasiado grandes incluso para EBSC. Con Trump en el cargo, ya había un temor generalizado que se apoderó de todos los clientes dentro de East Bay. Parecían apresurados y ansiosos por mantener o recibir estatus dentro de los Estados Unidos o enfrentar la realidad de ser deportados. La intensidad que envuelve al Santuario deja en evidencia que la gente teme por su seguridad y la de quienes la rodean. Además, solo la gran cantidad de personas que buscaban ayuda, en su mayoría familias, era asombrosa. Mucha gente estaba siendo asistida por East Bay y muchos más no pudieron asistir. Sentir la ansiedad en la habitación era una forma en la que siento que nunca podría conectarme de verdad. Personalmente, nunca experimentaré algo como esto y es un sentimiento y una comprensión que tendré que pasar el resto de mi vida persiguiendo. Las experiencias de los clientes dentro de EBSC y en todo el mundo son profundamente diferentes a cualquiera de las dificultades que he enfrentado. Esto me lleva a preguntar, ¿alguna vez podré realmente conectarme con alguien que no puedo entender del todo? Sin embargo, ahí es donde la empatía se convierte en la parte más importante de la conexión con quienes te rodean. El hecho de que mis experiencias sean diferentes no significa que no pueda ponerme en el lugar de otro y comenzar a imaginar lo que han experimentado. Sin embargo, es una lucha constante, porque la búsqueda de una conexión nunca cesará. Una sola acción no ayudará a uno a entender por lo que está pasando alguien. Es aprendizaje continuo. Además, a través de "servir" a la comunidad en lugar de "ayudar" a alguien, la empatía se convierte en la principal motivación para todas las acciones siguientes. Además, "servir" no es unilateral. Se trata del aprendizaje continuo de las personas con las que interactúa para que pueda continuar ofreciendo y ayudando de la manera que realmente lo necesitan y lo merecen. Ambas partes deben trabajar juntas para entenderse, o de lo contrario no se logrará nada. Este curso es completamente diferente a cualquiera que haya tomado antes. Poder desarrollar un plan de estudios que se adapte a nuestras necesidades es como lo describió Cathy Davidson, la autora de The New Education. A través de este curso, podemos ir más allá de los esfuerzos de educación típicos de las escuelas y centrarnos en lo que nos ayudará en el resto de la vida. Aprendimos habilidades, a través del voluntariado y otros aspectos del curso, que nos ayudarán durante el resto de nuestras vidas y nuestras carreras. Pudimos aprender "cómo" aprender y no gastar todo nuestro semestre leyendo artículos que no ayudarán a nuestro español ni a nuestra comprensión de la cultura. Este curso me motivó a continuar mi educación de español, además, me dio ganas de hacer más por la comunidad y continuar devolviendo lo que tengo para ofrecer y aprender más. Quiero poder seguir conectando con culturas diferentes a la mía para poder tener un mayor sentido de "educación global" en lugar de lo que puedo aprender sentado en un aula como una conferencia magistral. Creo que esta clase motiva efectivamente a sus estudiantes a buscar una forma diferente de aprendizaje que sea más beneficiosa a largo plazo. No puedo esperar para seguir aprendiendo por el resto de mi vida.
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Organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo ofrecen servicios y experiencias de voluntariado de muchas maneras diferentes. En este blog, vamos a ver las ONGs específicamente en América del sur y Centroamérica. Como clase, pudimos interactuar y entrevistar a muchas organizaciones. Algunos de estos me destacaron en relación a la ONG que elegí para continuar con mi investigación. Una organización, Centro Infantil de los Ángeles en México, ofrece una guardería y preescolar para padres solteros y familias de bajos ingresos. Lo que me pareció más importante y diferente sobre Centro es que los padres de los estudiantes dentro de la organización donan su tiempo en lugar de pagar por el cuidado. Me pareció un modelo increíblemente exitoso y gratificante que permite la integración dentro de la comunidad local. Aunque trabajan con voluntarios internacionales, el enfoque está en la población local. Trabajan con la comunidad para ofrecer servicios y la comunidad ofrece su tiempo. Este es un ejemplo de aprendizaje bidireccional que cae bajo la descripción de servir en lugar de ayudar a la comunidad local. Trabajan con niños, al igual que la organización que investigué, sin embargo la forma en que se han integrado es incredible.
Me encantó lo que el centro tenía que ofrecer y me gustó la idea de crear sin embargo, encontré problemas en el modelo de este último. La forma en que el centro integrado totalmente dentro de la comunidad es increíble y lo que ofrecen a los lugareños es algo que necesitan, descubrió después de la investigación realizada por la organización. CREAR parece ser una buena idea desde el exterior, sin embargo, debido a los costos y otros aspectos de la organización soy un poco sospechoso. Sin embargo, siguen ofreciendo servicios a las comunidades necesitadas y tratando de hacer un impacto de cualquier manera que puedan. Descubriendo una ONG El proceso para descubrir la ONG que más me interesó fue difícil al principio. Repasé todos los sitios de bases de datos de ONGs que fueron sugeridos de Idealista a Omprakash a GoOverseas. Ninguno de estos sitios web ofrecía exactamente lo que estaba buscando. Cada sitio web tenía la capacidad de escribir en palabras clave, la mía es la arquitectura y la sostenibilidad, pero había muy pocos resultados que se ajustan al ideal de lo que estaba imaginando, incluyendo la integración y la colaboración con la comunidad y no caer bajo la categoría de " voluntourism ". Estos sitios web eran útiles sin embargo, se redujo el área en la que decidí que necesitaba para buscar ONGs. Decidí buscar en Guatemala para una ONG que se adapte a los antecedentes y los intereses. Tengo una conexión personal con Guatemala como mi primo fue adoptado de allí y sé lo extremadamente empobrecido, sin educación y carente de recursos limpios todo el país es, especialmente en las zonas más rurales e indígenas. Con sólo el 30% de los niños que terminan la escuela primaria y una de las tasas más altas de desempleo en Centroamérica, las necesidades de Guatemala se ajustan a lo que la sostenibilidad y el diseño verde ofrecen perfectamente.
Los componentes multidimensionales de la organización se encuentran dentro de la escuela, la construcción sostenible, los impactos en la salud, ofreciendo empleos y el voluntariado. Me pareció muy diferente de muchas otras organizaciones que miramos. En general, el enfoque es más de una manera directa, pero en Long Way Home, todas las facetas trabajan juntos para desarrollar una organización que impacta a la comunidad local de una variedad de maneras. Sin embargo, la comunidad impacta a Long Way Home por igual. Remen describe este fenómeno como las diferencias entre ayudar, organizar y servir. Porque Long Way Home sirve a comunidad local y aprende de él. No hay sentido de superioridad o piedad. La idea es aprender unos de otros, porque el trabajo de la organización no es enseñar, sino aprender más a sí mismos, desarrollarse más para ofrecer los mejores servicios posibles a la comunidad local. La Hero School, fue diseñada para ofrecer las manos en el "aprendizaje experiencial" en el cual los estudiantes aprenden activamente con hacer. No sólo los estudiantes aprenden sobre la contaminación y la reacción química en eso, sino que luego aprenden a hacer estufas de leña para mitigar los problemas en sus propias vidas. El aspecto de la "aplicación" del aprendizaje experiencial es donde existen estos proyectos acumulados. Los maestros son miembros de la comunidad local que desarrollan el currículo para permitir a los estudiantes sacar el máximo provecho del aula, las aulas que los voluntarios ayudan a construer. Su programa de voluntariado estaba lejos de ser "voluntourismo". Debido a la transparencia financiera de las organizaciones, el voluntariado no es costoso, están buscando voluntarios que sean apasionados por la sostenibilidad y trabajen con las poblaciones indígenas, no uno que esté buscando unas hermosas vacaciones. Estos voluntarios trabajan mano a mano con la población maya local, que Long Way Home ofrece empleo, para desarrollar proyectos de construcción sostenible dentro del campus que han comenzado a desarrollar. La mayoría de estos voluntarios son voluntarios internacionales con voluntariado localmente no siendo una norma cultural. La falta de empleo en el país significa que la gente no tiene tiempo o los recursos para pasar su tiempo de voluntariado. Long Way Home está creando de puestos de trabajo es una forma en que trató de mitigar este problema en esta área. "Voluntourismo" Voluntourismo ha estado haciendo un impacto muy grande en el voluntariado moderno. Long Way Home y muchos otros programas, están tratando de promover una comprensión cultural de "voluntariado" que se basa en el concepto de "servir" en lugar de ofrecer unas vacaciones en las que usted ayuda intermitentemente. A menudo las organizaciones voluntourismo se desarrollan con "ayudar" sin centrarse en lo que la comunidad realmente require. La importancia de la investigación antes de desarrollar estas organizaciones es fundamental. A través de la investigación, no se crearían programas innecesarios, sino algo que la comunidad local usará y florecerá, ofreciendo algo diferente y más que los recursos encontrados dentro de sus propias sociedades. Con este enfoque en servir a las comunidades, trabajar con ellos no por ellos, aumentará la visión cultural del voluntariado local. Estas organizaciones no serán forasteros, pero las personas que están entendiendo las necesidades locales, por lo tanto los lugareños querrán contribuir y mantener los programas operacionales, vistos en Centro con las madres que ofrecen horas de voluntariado en lugar de pagar por el cuidado de los niños. Encontrar organizaciones que se adapten a este molde "voluntourismo" era mucho más fácil de lo que esperaba. Un aspecto importante de la ONG a mirar es el costo del voluntariado, si es más que alrededor de $20/día he encontrado que más que se ajusta al modelo de voluntourismo. Además, dentro de sus sitios web y descripciones, hay un sentido de plasticidad y falsedad, como si fuera demasiado bueno para ser verdad. La transparencia financiera es otra forma en la que se puede evaluar los verdaderos motivos de la organización. Por último, si no están dispuestos a discutir cualquier problema, dificultad, error o de otra manera, es probable que no quieren que los voluntarios realmente vienen a servir, más bien, quieren su dinero. Más y más es importante trabajar dentro de la comunidad y no para la comunidad. La gente viene pensando que están allí para ayudar con su "white savior complex", sin embargo, que necesita cambiar. Tiene que darse cuenta de que los lugareños tienen más que ofrecernos que nosotros mismos. A través de la experiencia, la educación y los esfuerzos combinados, el voluntariado podría ser una oportunidad de aprendizaje completamente diferente que cualquier cosa enseñada en las escuelas. Ya no ayudar sino servir y aprender a través de experiencias increíbles en todo el mundo. Aprendí tanto a través de esta experiencia, incluyendo lo que quiero seguir después de mi graduación. Yo sabía que quería servir en relación con mi título de arquitectura, pero no podía encontrar la manera de integrar adecuadamente mis mayores y pasiones, hasta que encontré un largo camino a casa. Nunca me di cuenta de lo posible que era. Ahora estoy emocionado de ver lo que el futuro me depara y las oportunidades que esperan.
Pasas por lo menos 16 años en la escuela, pero ¿cuánto aprendes realmente? Cathy Davidson, la autor de The New Education, habló sobre la manera en que las escuelas no están haciendo lo suficiente en el día moderno. Una educación que sólo te prepara para un solo trabajo o carrera no hará lo suficiente cuando el mundo empiece a cambiar. Ella sugiere que usted necesita aprender cómo pensar, cómo cambiar la manera de aprender. Esto es importante, especialmente a nuestra edad, ya que pensamos en nuestras especializaciones universitarias y trabajos futuros. No podemos predecir el futuro. Es increíblemente aterrador no saber si su especialidad elegido será relevante en los próximos 10 años, pero Cathy tiene una solución, "lifelong unlearning." Es una forma de adaptación y requeriría una increíble cantidad de auto conciencia y control. Ya veo esto en el mundo. Con la era de la industrialización, vimos un aumento en la maquinaria, pero no es nada comparado con ahora. Desde las máquinas que conducen automóviles hasta la entrega de alimentos, los empleos básicos se están volviendo inexistentes, lo que conduce al desempleo, especialmente en el trabajo manual y en el sector laboral no calificado. Debido a esto, hay un impulso para una nueva forma de aprender que abraza la idea de aprender "cómo" aprender. Esto se aplica no sólo a la escuela y a los trabajos futuros, sino también al voluntariado y al servicio para todos en todo el mundo, y localmente. Aprender a aprender no solamente aplica a estudiantes, también, es parte del trabajo de profesores y maestros para usar sus clases para ensenar eso. En en un artículo de Maria Popova, describe la idea de atención y como cambiar durante la edad. Tecnología cambia mucho, especialmente en escuelas y la atención de los estudiantes. Pero, en muchos casos, los profesores no cambian con el mundo. Hay ejemplos de profesores que no quiere usar tecnología, pero existe en este mundo y necesita usar todos los recursos. Estos profesores pueden usar la idea de “lifelong unlearning” y adoptan nuevas tecnologías que pueden asistir sus clases y su mensaje. Adicional, su trabajo necesita incluir mas de ensayos o problemas de matemáticas, y más que puede ayudar los estudiantes en el mundo real. No sé cómo hacer los impuestos o hacer una cartera o cambiar un neumático. Hay tanta información que es necesario para tener éxito en el mundo, y para mí, un “learning breadth” en biología celular molecular no puede ayudar en mi futuro. ¿Hay algo, como esto, que no hayas aprendido en la escuela que necesitas? Esta idea de aprender a aprender, aplica a servicio también. En mucho de la sociedad, la gente cree que el servicio está destinado a simplemente ayudar a aquellos que son menos afortunados. Pero, en un ensayo de Rachel Naomi Remen, ella hace la pregunta, ¿están sirviendo, ayudando y arreglando diferentes? Servicio no es para hacer algo por ellos porque se siente mal por ellos. Es mas de ayudar y arreglar, Esuna experiencia para que el voluntario crezca también. Tiene que haber un cambio y un "unlearning" de los prejuicios sobre el voluntariado que existen en nuestro mundo. Reparar las vistas del mundo como algo ya roto, o las personas han pasado el punto de ayudarse a sí mismas. Una cita que resonó conmigo fue "Serving requires us to know that our humanity is more powerful than our expertise." Es importante porque es una manera de "unlearning" y darse cuenta de que lo que usted sabe o aprendió en la escuela no siempre se aplicará en el mundo. Hay cambios constantes en el conocimiento y cómo el mundo funciona y usted debe moverse con él. Pero a lo largo de todo, mantengan su humanidad. Mucho de lo que creo sobre aprender a aprender se deriva de la idea de "lifelong unlearning". Se aplica a través de muchas facetas y aspectos de mi vida a medida que empiezo a trabajar en Sanctuary para servir a los locales a la manera en que debo adaptar mis habilidades y conocimientos mientras paso a la fuerza laboral. Es imperativo mantener ciertas partes de ti mismo a través de todo, sin embargo, como su pasión y la humanidad y los intereses. Y yo, por mi parte, no puedo esperar a ver lo que el futuro tiene mientras aprendo y desaprendo con todos los que me rodean. ¿Qué piensas tú?
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AuthorMe llamo Siri Dove. Me estoy especializando en Arquitectura y Espanol en UC Berkeley. ArchivesCategories |